Несколько мыслей по этому поводу: 1. Технологии — это лига «подражателей». Ранее Amazon требовал 5 дней в неделю работать в офисе. Подозреваю, что многие последуют этому примеру. Пока компании могут нанимать и удерживать нужный им уровень талантов, они могут устанавливать любые требования. 2. Следите за увольнениями В последние несколько лет сценарий был таков: вводить более строгую политику возвращения в офис, пытаться вызвать добровольные увольнения, а затем сокращать количество людей, которых нужно уволить после этого. 3. Рынок, вероятно, не улучшится в ближайшее время В прошлом году я думал, что в третьем/четвертом квартале мы увидим небольшое восстановление. Очевидно, я ошибался. Вот почему я рекрутер, а не экономист (лол). Если вы посмотрите на отчеты о доходах публичных кадровых компаний, вы увидите, что многие из их клиентов находятся в состоянии неопределенности. Вероятно, так будет и в ближайшем будущем. Если кто-то с абсолютной уверенностью говорит вам, как будет выглядеть рынок труда через 6-12 месяцев, то они либо действительно не имеют понятия, либо пытаются вам что-то продать.