Algunas reflexiones sobre esto: 1. La tecnología es una liga de "imitadores". Anteriormente, Amazon exigía 5 días a la semana en la oficina. Sospecho que más seguirán este camino. Mientras las empresas puedan reclutar y retener el nivel de talento que desean, pueden imponer lo que quieran. 2. Estén atentos a los despidos. El manual de los últimos años ha sido imponer una política de regreso a la oficina más estricta, intentar causar cierta rotación voluntaria y luego reducir la cantidad de personas que hay que despedir después de eso. 3. Es probable que el mercado no mejore pronto. El año pasado pensé que en el tercer/cuarto trimestre veríamos un pequeño repunte. Obviamente, estaba equivocado. Por eso soy reclutador y no economista (jaja). Si miras los informes de ganancias de las empresas de contratación públicas, verás que dicen que muchos de sus clientes están en un limbo. Es probable que eso se mantenga así en el futuro cercano. Si alguien te dice con absoluta certeza cómo se verá el mercado laboral en 6-12 meses, o realmente no tiene idea o está tratando de venderte algo.