Een paar gedachten hierover: 1. Technologie is een "copycat"-competitie. Eerder vereiste Amazon 5 dagen per week op kantoor. Ik vermoed dat meer bedrijven zullen volgen. Zolang bedrijven het niveau van talent dat ze willen werven en behouden kunnen aantrekken, kunnen ze mandateren wat ze willen. 2. Houd rekening met ontslagen Het speelboek van de afgelopen jaren is geweest om een striktere RTO-beleid te mandateren, te proberen wat vrijwillige turnover te veroorzaken, en dan het aantal mensen dat je moet ontslaan te verminderen. 3. De markt zal waarschijnlijk niet snel verbeteren Vorig jaar dacht ik dat Q3/Q4 het moment zou zijn waarop we een beetje herstel zouden zien. Blijkbaar had ik het mis. Daarom ben ik een recruiter en geen econoom (lol). Als je kijkt naar de winstrapporten van de openbare uitzendbedrijven, zie je dat veel van hun klanten in limbo zijn. Het zal waarschijnlijk zo blijven in de nabije toekomst. Als iemand je met absolute zekerheid vertelt hoe de arbeidsmarkt er over 6-12 maanden uitziet, hebben ze ofwel echt geen idee of ze proberen je iets te verkopen.