Alcuni pensieri su questo: 1. La tecnologia è una lega di "copy cat". In precedenza, Amazon ha imposto di essere in ufficio 5 volte a settimana. Sospetto che altri seguiranno. Finché le aziende possono reclutare e trattenere il livello di talento che desiderano, possono imporre ciò che vogliono. 2. Fai attenzione ai licenziamenti Il copione degli ultimi anni è stato quello di imporre una politica RTO più rigorosa, cercare di causare un certo turnover volontario e poi ridurre il numero di persone che devi licenziare dopo il fatto. 3. Il mercato probabilmente non migliorerà a breve L'anno scorso pensavo che nel Q3/Q4 avremmo visto un certo rimbalzo. Ovviamente mi sbagliavo. Ecco perché sono un reclutatore e non un economista (lol). Se guardi i rapporti sugli utili delle aziende di staffing pubbliche, vedrai che dicono che molti dei loro clienti sono in attesa. Probabilmente rimarrà così nel prossimo futuro. Se qualcuno ti sta dicendo con assoluta certezza come sarà il mercato del lavoro tra 6-12 mesi, o non ha davvero idea o sta cercando di venderti qualcosa.