Algumas reflexões sobre isso: 1. A tecnologia é uma liga de "imitadores". Anteriormente, a Amazon exigia 5 dias por semana no escritório. Suspeito que mais empresas seguirão o mesmo caminho. Enquanto as empresas puderem recrutar e reter o nível de talento que desejam, podem impor o que quiserem. 2. Fique atento a demissões O roteiro dos últimos anos tem sido impor uma política de RTO mais rigorosa, tentar causar alguma rotatividade voluntária e, em seguida, reduzir o número de pessoas que você precisa demitir depois disso. 3. O mercado provavelmente não melhorará tão cedo No ano passado, pensei que no Q3/Q4 veríamos um pequeno aumento. Obviamente, eu estava errado. É por isso que sou recrutador e não economista (risos). Se você olhar os relatórios de ganhos das empresas de recrutamento públicas, verá que muitas de suas clientes estão em um limbo. Provavelmente permanecerá assim no futuro próximo. Se alguém está lhe dizendo com absoluta certeza como será o mercado de trabalho nos próximos 6-12 meses, ou realmente não tem ideia ou está tentando lhe vender algo.