Einige Gedanken dazu: 1. Die Technologiebranche ist eine „Nachahmer“-Liga. Früher hat Amazon 5 Tage die Woche im Büro vorgeschrieben. Ich vermute, dass mehr folgen werden. Solange Unternehmen die Talente, die sie wollen, rekrutieren und halten können, können sie alles vorschreiben, was sie wollen. 2. Achten Sie auf Entlassungen Das Spielbuch der letzten Jahre war, eine strengere RTO-Politik vorzuschreiben, zu versuchen, freiwillige Abgänge zu verursachen, und dann die Anzahl der Personen zu reduzieren, die man nachträglich entlassen muss. 3. Der Markt wird sich wahrscheinlich nicht so schnell verbessern Letztes Jahr dachte ich, im Q3/Q4 würden wir eine kleine Erholung sehen. Offensichtlich lag ich falsch. Deshalb bin ich Recruiter und kein Ökonom (lol). Wenn Sie sich die Gewinnberichte der öffentlichen Personalvermittlungsunternehmen ansehen, werden Sie feststellen, dass viele ihrer Kunden in der Warteschleife sind. Das wird wahrscheinlich in naher Zukunft so bleiben. Wenn Ihnen jemand mit absoluter Sicherheit sagt, wie der Arbeitsmarkt in 6-12 Monaten aussieht, hat er entweder wirklich keine Ahnung oder versucht, Ihnen etwas zu verkaufen.