对此我有几点想法： 1. 科技行业是一个“模仿者”联盟。 之前亚马逊要求每周五天在办公室工作。我怀疑会有更多公司跟随。 只要公司能够招募和留住他们想要的人才，他们就可以强制执行任何政策。 2. 注意裁员 过去几年的剧本是强制执行更严格的返岗政策，试图造成一些自愿离职，然后减少必须裁掉的人数。 3. 市场可能不会很快改善 去年我认为第三季度/第四季度会看到一些反弹。显然我错了。这就是我为什么是招聘人员而不是经济学家的原因（笑）。 如果你查看公共人力资源公司的盈利报告，你会看到他们说很多客户处于观望状态。未来一段时间可能会保持这种状态。 如果有人绝对肯定地告诉你未来6-12个月的就业市场状况，他们要么真的毫无头绪，要么是在试图卖给你什么东西。