Quelques réflexions à ce sujet : 1. La technologie est une ligue de "copieurs". Auparavant, Amazon imposait 5 jours par semaine au bureau. Je soupçonne que d'autres suivront. Tant que les entreprises peuvent recruter et retenir le niveau de talent qu'elles souhaitent, elles peuvent imposer ce qu'elles veulent. 2. Gardez un œil sur les licenciements Le plan de jeu des dernières années a été d'imposer une politique de retour au bureau plus stricte, d'essayer de provoquer un certain turnover volontaire, puis de réduire le nombre de personnes à licencier par la suite. 3. Le marché ne s'améliorera probablement pas de sitôt L'année dernière, je pensais que le T3/T4 serait le moment où nous verrions un léger rebond. Évidemment, je me suis trompé. C'est pourquoi je suis recruteur et non économiste (lol). Si vous regardez les rapports de bénéfices des entreprises de recrutement publiques, vous verrez qu'elles disent que beaucoup de leurs clients sont dans l'incertitude. Cela risque de rester ainsi pour un avenir proche. Si quelqu'un vous dit avec une certitude absolue à quoi ressemble le marché de l'emploi dans 6 à 12 mois, c'est qu'il n'en a soit aucune idée, soit qu'il essaie de vous vendre quelque chose.