بعض الأفكار حول هذا: 1. التقنية هي دوري "تقليد". سابقا، كانت أمازون تفرض التواجد 5 مرات في الأسبوع في المكتب. أظن أن المزيد سيتبعه. طالما أن الشركات تستطيع التوظيف والاحتفاظ بمستوى المواهب الذي تريده، يمكنها فرض ما تريد. 2. راقب التسريحات الخطة في السنوات القليلة الماضية كانت فرض سياسة أكثر صرامة على RTO، ومحاولة إحداث بعض الدوران الطوعي، ثم تقليل عدد الأشخاص الذين يجب الاستغناء عنهم بعد ذلك. 3. من المرجح ألا يتحسن السوق في أي وقت قريب في العام الماضي كنت أعتقد أن الربع الثالث من الرابع هو الوقت الذي سنشهد فيه بعض الانتعاش. من الواضح أنني كنت مخطئا. لهذا أنا مجند ولست اقتصاديا (هههه). إذا نظرت إلى تقارير أرباح شركات التوظيف العامة، سترى أنهم يقولون إن الكثير من عملائهم في حالة من الانتظار. من المحتمل أن يبقى الأمر كذلك في المستقبل القريب. إذا كان هناك من يخبرك بيقين مطلق كيف سيكون سوق العمل بعد 6-12 شهرا، فإما أنه لا يعرف شيئا أو يحاول أن يبيع لك شيئا.