Ich denke, die Rolle von Abschlüssen/renommierten Universitäten bestand in der Vergangenheit hauptsächlich darin, die Vertrauenskosten zu senken, da ein Lebenslauf nicht die Fähigkeiten einer Person beurteilen kann. Aber wenn man an einer guten Schule rekrutiert, kann man mit hoher Wahrscheinlichkeit bessere Mitarbeiter finden. Jetzt hat sich die Logik der Rekrutierung geändert; mit AI kann man schnell die Problemlösungsfähigkeiten einer Person beurteilen. Ob es ein Maultier oder ein Pferd ist, merkt man schnell, AI hat die Vertrauenskosten gesenkt.