Uważam, że rola dyplomu/renomowanej uczelni w przeszłości polegała głównie na obniżeniu kosztów zaufania, ponieważ jedno CV nie może ocenić umiejętności danej osoby, ale rekrutując w dobrej szkole, z dużym prawdopodobieństwem można znaleźć lepszych pracowników. Teraz logika rekrutacji się zmieniła, dzięki AI szybko można ocenić zdolność osoby do rozwiązywania problemów. Kto jest kim, można szybko sprawdzić, AI obniżyło koszty zaufania.