Myslím, že role prestižních/prestižních škol v minulosti byla hlavně snižovat náklady na důvěru, protože životopis nemůže hodnotit schopnosti člověka, ale nábor lidí na dobré škole má vysokou pravděpodobnost, že najdeme lepší lidi. Nyní, když se logika náboru změnila, AI dokáže rychle posoudit schopnost člověka řešit problémy. Ať už je to mula nebo kůň, poznáte ho tím, že ho vytáhnete ven, a AI snižuje náklady na důvěru.