Je pense que le rôle des diplômes et des grandes écoles était principalement de réduire le coût de la confiance dans le passé, car un CV ne peut pas juger des capacités d'une personne. Cependant, recruter dans de bonnes écoles permettait de trouver des personnes plus compétentes. Maintenant, la logique de recrutement a changé. Avec l'IA, il est rapidement possible de juger de la capacité d'une personne à résoudre des problèmes. Que ce soit un âne ou un cheval, on le sait rapidement, l'IA a réduit le coût de la confiance.