Jeg tror rollen til grads- og prestisjefylte skoler tidligere hovedsakelig var å redusere kostnadene ved tillit, fordi en CV ikke kan vurdere en persons evner, men å rekruttere folk til en god skole har stor sannsynlighet for å finne bedre folk. Nå som logikken bak rekruttering har endret seg, kan AI raskt vurdere en persons evne til å løse problemer. Enten det er et muldyr eller en hest, kan du kjenne det igjen ved å dra det ut, og AI reduserer kostnaden for tillit.