Я думаю, що роль дипломних і престижних шкіл раніше полягала в тому, щоб знизити вартість довіри, бо резюме не може оцінити здібності людини, але залучення людей із хорошого університету має високу ймовірність знайти кращих людей. Тепер, коли логіка рекрутингу змінилася, з ШІ він може швидко оцінити здатність людини розв'язувати проблеми. Чи це мул, чи кінь, ви можете дізнатися це, витягнувши його, а ШІ знижує ціну довіри.