Eu acho que o papel de um diploma/universidade de prestígio no passado era principalmente reduzir o custo de confiança, porque um currículo não pode avaliar a capacidade de uma pessoa, mas recrutar em boas escolas geralmente resulta em encontrar pessoas mais competentes. Agora, a lógica de recrutamento mudou; com a IA, é possível avaliar rapidamente a capacidade de uma pessoa para resolver problemas. Se é um cavalo ou um burro, basta puxá-lo para fora e você saberá, a IA reduziu o custo de confiança.