Я считаю, что роль диплома/престижного университета в прошлом заключалась в снижении затрат на доверие, потому что по резюме нельзя оценить способности человека, но нанимая людей из хороших школ, с большой вероятностью можно найти более квалифицированных сотрудников. Теперь логика найма изменилась, с появлением ИИ можно быстро оценить способность человека решать проблемы. Кто есть кто, можно быстро выяснить, ИИ снизил затраты на доверие.