Jag tror att examens- och prestigeskolornas roll tidigare främst var att minska kostnaden för förtroende, eftersom ett CV inte kan bedöma en persons förmåga, men att rekrytera folk till en bra skola har stor sannolikhet att hitta bättre personer. Nu när rekryteringslogiken har förändrats, kan AI snabbt bedöma en persons förmåga att lösa problem. Oavsett om det är en mula eller en häst kan du veta det genom att dra ut den, och AI minskar kostnaden för förtroende.