Credo che il ruolo dei titoli di studio e delle università prestigiose in passato fosse principalmente quello di ridurre i costi di fiducia, poiché un curriculum non può giudicare le capacità di una persona, ma assumere persone da buone scuole aumenta le probabilità di trovare persone più competenti. Ora la logica di assunzione è cambiata; con l'AI, è possibile valutare rapidamente la capacità di una persona di risolvere problemi. Se è un asino o un cavallo, basta tirarlo fuori per scoprirlo; l'AI ha ridotto i costi di fiducia.