Uskon, että tutkinto- ja arvostettujen koulujen rooli aiemmin oli pääasiassa luottamuksen kustannusten vähentäminen, koska ansioluettelo ei voi arvioida henkilön kykyjä, mutta hyvään kouluun rekrytoimalla on suuri todennäköisyys löytää parempia ihmisiä. Nyt kun rekrytoinnin logiikka on muuttunut, tekoäly voi nopeasti arvioida henkilön kykyä ratkaista ongelmia. Olipa kyseessä muuli tai hevonen, sen voi tunnistaa vetämällä sen esiin, ja tekoäly vähentää luottamuksen kustannuksia.