Ik denk dat de rol van diploma's/topuniversiteiten in het verleden voornamelijk was om de vertrouwenskosten te verlagen, omdat je met een cv niet de capaciteiten van een persoon kunt beoordelen. Maar als je iemand van een goede school aanneemt, is de kans groter dat je betere mensen vindt. Nu is de logica van werving veranderd; met AI kan je snel de probleemoplossende vaardigheden van iemand beoordelen. Of iemand goed of slecht is, dat zie je snel genoeg, AI heeft de vertrouwenskosten verlaagd.