Creo que el papel de los títulos/escuelas de prestigio en el pasado era principalmente reducir el costo de confianza, ya que un currículum no puede juzgar la capacidad de una persona, pero contratar en buenas escuelas probablemente puede llevar a encontrar personas más competentes. Ahora la lógica de contratación ha cambiado, con la llegada de la IA, se puede juzgar rápidamente la capacidad de una persona para resolver problemas. Si es un caballo o un burro, se sabe al probarlo un poco, la IA ha reducido el costo de confianza.