過去の学位や名門校の役割は主に信頼のコストを減らすことだったと思います。履歴書は人の能力を判断できませんが、良い学校で人材を採用すればより良い人材に出会える可能性が高いです。 採用の論理が変わったことで、AIは問題解決能力を迅速に判断できるようになりました。 それがラバであれ馬であれ、引き出すことで分かり、AIは信頼のコストを下げます。