馬克·祖克伯格談他為什麼更喜歡直接從大學招聘人員 在這段2005年的訪談中，21歲的馬克·祖克伯格被問到他在新員工中尋找什麼。他說有兩件事。 “第一是原始智力。你可以雇用一個做了10年軟體工程的人，如果他們已經做了10年，那麼他們可能會在接下來的生活中繼續這樣做。這很好——那個人能做一些事情，並且在組織中肯定是有用的，能做很多事情。但如果你找到一個原始智力超過他們但經驗少10年的人，他們可能會適應並學習得更快。在非常短的時間內，他們將能夠做很多[那位有10年經驗的人]永遠無法做到的事情。所以這是我最看重的事情。” 他所尋找的第二件事是與公司所要做的事情的一致性： “人們可以非常聰明或擁有直接適用的技能，但如果他們不真正相信這一點，那麼他們就不會努力工作或足夠關心以發展相關經驗來成功。我迄今為止雇用的最好的人都是那些並沒有太多工程經驗的人。我從斯坦福大學雇了幾個電氣工程師來做程式設計的工作，他們進來時幾乎沒有程式設計經驗，但他們非常聰明，並且非常願意去做。剛寫照片的那個人就是這樣的人，如果你願意不惜一切代價來獲得照片，那麼你可能比那些只是職業軟體工程師的人更有價值。” 他總結道： “這些是我在尋找的東西，也是為什麼我更願意從大學招聘人員。” 視頻來源：@ECorner (2005)