Mark Zuckerberg siitä, miksi hän mieluummin rekrytoi ihmisiä suoraan yliopistosta Tässä vuoden 2005 haastattelussa 21-vuotiaalta Mark Zuckerbergilta kysytään, mitä hän etsii uudelta työntekijältä. On kaksi asiaa, hän sanoo. "Ykkönen on raaka älykkyys. Voit palkata jonkun, joka on tehnyt ohjelmistokehitystä 10 vuotta, ja jos hän on tehnyt sitä 10 vuotta, hän todennäköisesti tekee sitä koko loppuelämänsä. Se on hienoa — on asioita, joita tuo henkilö voi tehdä, ja he ovat ehdottomasti hyödyllisiä organisaatiossa ja voivat tehdä monia asioita. Mutta jos löydät jonkun, jonka raaka älykkyys ylittää heidän kokemuksensa mutta jolla on 10 vuotta vähemmän kokemusta, hän todennäköisesti sopeutuu ja oppii paljon nopeammin. Hyvin lyhyessä ajassa he pystyvät tekemään monia asioita, joita [10 vuoden kokemuksen omaava henkilö] ei koskaan pysty tekemään. Joten se on tärkein asia, jota etsin." Toinen asia, jota hän etsii, on linjaus yrityksen tavoitteiden kanssa: "Ihmiset voivat olla todella älykkäitä tai heillä voi olla suoraan sovellettavia taitoja, mutta jos he eivät oikeasti usko siihen, he eivät tee tarpeeksi töitä tai välitä tarpeeksi kehittääkseen relevanttia kokemusta menestyäkseen. Parhaat henkilöt, jotka olen tähän mennessä palkannut, ovat olleet ihmisiä, joilla ei oikeastaan ollut paljon insinöörikokemusta. Palkkasin pari sähköinsinööriä Stanfordista tekemään ohjelmointia, ja heillä oli hyvin vähän ohjelmointikokemusta alussa, mutta he olivat todella fiksuja ja halukkaita ryhtymään. Se tyyppi, joka juuri kirjoitti kuvia, oli yksi heistä, ja jos olet valmis tekemään mitä tahansa saadaksesi kuvia ulos, olet todennäköisesti arvokkaampi kuin joku, joka on pelkkä uransa ohjelmistokehittäjä." Hän päättää: "Näitä asioita etsin ja miksi mieluummin rekrytoisin ihmisiä yliopistosta." Videon lähde: @ECorner (2005)