Mark Zuckerberg sobre por que ele prefere recrutar pessoas diretamente da faculdade Nesta entrevista de 2005, Mark Zuckerberg, de 21 anos, é questionado sobre o que ele procura em uma nova contratação. Tem duas coisas, ele diz. "Número um é inteligência bruta. Você pode contratar alguém que trabalha com engenharia de software há 10 anos, e se já faz isso há 10 anos, provavelmente é isso que vai fazer pelo resto da vida. Que legal — existem coisas que essa pessoa pode fazer e que são definitivamente úteis em uma organização e podem fazer muita coisa. Mas se você encontrar alguém cuja inteligência bruta supera a dele, mas tem 10 anos a menos de experiência, provavelmente consegue se adaptar e aprender muito mais rápido. Em pouco tempo, eles serão capazes de fazer muitas coisas que [a pessoa com 10 anos de experiência] nunca será capaz de fazer. Então essa é a coisa mais importante que eu procuro." A segunda coisa que ele busca é alinhamento com o que a empresa está tentando fazer: "As pessoas podem ser muito inteligentes ou ter habilidades diretamente aplicáveis, mas se não acreditam de verdade nisso, então não vão se esforçar ou se importar o suficiente para desenvolver a experiência relevante para ter sucesso. As melhores pessoas que contratei até agora foram pessoas que não tinham muita experiência em engenharia. Contratei alguns engenheiros elétricos de Stanford para trabalhar com programação, e eles tinham pouquíssima experiência em programação ao começar, mas eram muito inteligentes e dispostos a se dedicar. O cara que acabou de escrever fotos era um desses caras, e se você estiver disposto a fazer o que for preciso para divulgar fotos, provavelmente é mais valioso do que alguém que é apenas um engenheiro de software de carreira." Ele conclui: "São essas as coisas que procuro e por isso prefiro recrutar pessoas da faculdade." Fonte do vídeo: @ECorner (2005)