Mark Zuckerberg, neden doğrudan üniversiteden insanları işe almayı tercih ettiğini anlatıyor 2005 tarihli bu röportajda, 21 yaşındaki Mark Zuckerberg'e yeni bir kadroda ne beklediği soruldu. İki şey var, diyor. "Birincisi ham zeka. 10 yıldır yazılım mühendisliği yapan birini işe alabilirsiniz ve eğer 10 yıldır bu işi yapıyorsa, muhtemelen hayatının geri kalanında da bunu yapacak. Bu güzel — o kişinin yapabileceği bazı şeyler var ve kesinlikle bir organizasyonda faydalı ve birçok şey yapabiliyor. Ama eğer ham zekası onunkinden üstün ama 10 yıl daha az deneyimi olan birini bulursanız, muhtemelen çok daha hızlı uyum sağlayabilir ve öğrenebilir. Çok kısa bir süre içinde, [10 yıllık deneyime sahip kişinin] asla yapamayacağı birçok şeyi yapabilecekler. Bu yüzden aradığım en önemli şey bu." İkinci aradığı şey ise şirketin yapmaya çalıştığı şeyle uyum sağlamak: "İnsanlar gerçekten zeki olabilir ya da doğrudan uygulanabilir becerilere sahip olabilirler, ama gerçekten inanmazlarsa, başarılı olmak için ilgili deneyimi geliştirmek için yeterince çalışmaz veya önemsemezler. Şimdiye kadar işe aldığım en iyi kişiler, mühendislik deneyimi çok az olanlardı. Stanford'dan birkaç elektrik mühendisi programlama işleri için işe aldım, onların programlama deneyimi çok azdı ama gerçekten zeki ve bu işe istekliydiler. Az önce fotoğraf yazan adam da o adamlardandı ve eğer fotoğrafları çıkarmak için ne gerekiyorsa yapmaya hazırsan, muhtemelen sadece kariyer yazılım mühendisi olan birinden daha değerlisin." Sonuç olarak şöyle sonuca varıyor: "Aradığım şeyler bunlar ve neden üniversiteden insanları işe almayı tercih ediyorum." Video kaynağı: @ECorner (2005)