Mark Zuckerberg sobre porque prefere recrutar pessoas diretamente da faculdade Nesta entrevista de 2005, um Mark Zuckerberg de 21 anos é questionado sobre o que ele procura em um novo contratado. Ele diz que há duas coisas. "A primeira é inteligência bruta. Você pode contratar alguém que está fazendo engenharia de software há 10 anos, e se eles estão fazendo isso há 10 anos, provavelmente é isso que eles farão pelo resto da vida. Isso é legal — há algumas coisas que essa pessoa pode fazer e que são definitivamente úteis em uma organização e podem fazer muitas coisas. Mas se você encontrar alguém cuja inteligência bruta excede a deles, mas tem 10 anos a menos de experiência, eles provavelmente podem se adaptar e aprender muito mais rápido. Em um período muito curto de tempo, eles serão capazes de fazer muitas coisas que [a pessoa com 10 anos de experiência] nunca será capaz de fazer. Então, essa é a coisa mais importante que eu procuro." A segunda coisa que ele procura é alinhamento com o que a empresa está tentando fazer: "As pessoas podem ser realmente inteligentes ou ter habilidades que são diretamente aplicáveis, mas se elas não acreditam realmente nisso, então não vão trabalhar duro ou se importar o suficiente para desenvolver a experiência relevante para ter sucesso. As melhores pessoas que contratei até agora foram pessoas que não tinham muita experiência em engenharia. Eu contratei alguns engenheiros elétricos de Stanford para fazer coisas de programação, e eles tinham muito pouca experiência em programação quando entraram, mas eram realmente inteligentes e estavam dispostos a se esforçar. O cara que acabou de escrever fotos foi um desses caras, e se você está disposto a fazer o que for preciso para tirar as fotos, então você provavelmente é mais valioso do que alguém que é apenas um engenheiro de software de carreira." Ele conclui: "Essas são as coisas que estou procurando e porque eu preferiria recrutar pessoas da faculdade." Fonte do vídeo: @ECorner (2005)