マーク・ザッカーバーグが大学を卒業した直後に人をリクルートすることを好む理由について語る 2005年のこのインタビューで、21歳のマーク・ザッカーバーグが新入社員に何を求めるのか尋ねられます。彼は二つのことがあると言います。 「第一は生の知性だ。ソフトウェアエンジニアリングを10年間やっている人を雇うこともでき、もし10年やっているなら、おそらく一生その仕事を続けるでしょう。それは素晴らしいことです。その人にはできることがあり、組織内で役立ち、多くのことができます。しかし、もし自分より知能が優れていて経験が10年少ない人を見つければ、適応してずっと早く学べるでしょう。 非常に短期間で、[10年の経験を持つ人]には決してできない多くのことができるようになるでしょう。だからそれが私が最も重視していることです。」 次に彼が重視するのは、会社の取り組みと一致しているかどうかです。 「人は本当に賢いし、直接役立つスキルを持っているかもしれませんが、それを本当に信じていなければ、成功するための経験を積むために努力したり、気にかけたりしません。これまでに雇った中で一番良い人たちは、あまりエンジニアリング経験がなかった人たちでした。スタンフォードから数人の電気エンジニアをプログラミングに採用しましたが、彼らはプログラミング経験がほとんどなかったものの、とても賢く、積極的に取り組んでくれました。写真を書いた人もそういう人で、写真を撮るために何でもする覚悟があるなら、単なるキャリアエンジニアよりも価値があるでしょう。」 彼は次のように結論づけています。 「それが私が求めているもので、大学から人を勧誘したい理由です。」 映像ソース:@ECorner(2005年)