Mark Zuckerberg om varför han föredrar att rekrytera folk direkt efter college I denna intervju från 2005 får en 21-årig Mark Zuckerberg frågan vad han letar efter hos en nyanställd. Det finns två saker, säger han. "Nummer ett är rå intelligens. Du kan anställa någon som har jobbat med mjukvaruutveckling i 10 år, och om de har gjort det i 10 år är det troligen vad de kommer att göra resten av livet. Det är häftigt – det finns saker som den personen kan göra och de är definitivt användbara i en organisation och kan göra mycket. Men om du hittar någon vars råa intelligens överstiger deras men har tio år mindre erfarenhet, kan de förmodligen anpassa sig och lära sig mycket snabbare. Inom mycket kort tid kommer de att kunna göra många saker som [personen med 10 års erfarenhet] aldrig kommer att kunna göra. Så det är det viktigaste jag letar efter." Det andra han letar efter är att det stämmer överens med vad företaget försöker göra: "Folk kan vara väldigt smarta eller ha färdigheter som är direkt tillämpliga, men om de inte riktigt tror på det kommer de inte att arbeta hårt eller bry sig tillräckligt för att utveckla relevant erfarenhet för att lyckas. De bästa jag har anställt hittills har varit personer som inte riktigt haft så mycket ingenjörserfarenhet. Jag anställde ett par elingenjörer från Stanford för programmering, och de hade väldigt lite programmeringserfarenhet från början, men de var väldigt smarta och villiga att ta itu. Killen som bara skrev foton var en av dem, och om du är villig att göra vad som helst för att få ut bilder, så är du förmodligen mer värdefull än någon som bara är en yrkesinriktad mjukvaruingenjör." Han drar följande slutsats: "Det är de sakerna jag letar efter och varför jag hellre rekryterar folk direkt från college." Videokälla: @ECorner (2005)