Марк Цукерберг о том, почему он предпочитает нанимать людей прямо из колледжа В этом интервью 2005 года 21-летнего Марка Цукерберга спрашивают, что он ищет в новом сотруднике. Он говорит, что есть две вещи. "Первое — это сырая интеллигентность. Вы можете нанять кого-то, кто занимается программной инженерией уже 10 лет, и если они занимаются этим 10 лет, то, вероятно, именно это они будут делать всю оставшуюся жизнь. Это здорово — есть некоторые вещи, которые этот человек может делать, и они определенно полезны в организации и могут делать много всего. Но если вы найдете кого-то, чья сырая интеллигентность превышает их, но у него на 10 лет меньше опыта, он, вероятно, сможет адаптироваться и учиться гораздо быстрее. В течение очень короткого времени он сможет делать много вещей, которые [человек с 10-летним опытом] никогда не сможет сделать. Так что это самое важное, что я ищу." Второе, что он ищет, — это соответствие тому, что компания пытается сделать: "Люди могут быть действительно умными или иметь навыки, которые непосредственно применимы, но если они в это не верят, то они не будут работать усердно или заботиться достаточно, чтобы развить соответствующий опыт для достижения успеха. Лучшие люди, которых я нанял до сих пор, были людьми, у которых не было много инженерного опыта. Я нанял пару электрических инженеров из Стэнфорда, чтобы они занимались программированием, и у них было очень мало опыта в программировании, но они были действительно умными и очень готовы к этому. Парень, который только что написал фотографии, был одним из таких, и если вы готовы делать все, что нужно, чтобы получить фотографии, то вы, вероятно, более ценны, чем кто-то, кто просто карьерный программист." Он заключает: "Вот что я ищу и почему я предпочел бы нанимать людей прямо из колледжа." Источник видео: @ECorner (2005)