Zuckerberg om hvorfor han foretrekker å rekruttere folk rett etter college I dette intervjuet fra 2005 blir en 21 år gammel Zuckerberg spurt hva han ser etter hos en nyansatt. Det er to ting, sier han. "Nummer én er rå intelligens. Du kan ansette noen som har jobbet med programvareutvikling i 10 år, og hvis de har gjort det i 10 år, er det sannsynligvis det de vil gjøre resten av livet. Det er kult — det er noen ting den personen kan gjøre, og de er definitivt nyttige i en organisasjon og kan gjøre mye. Men hvis du finner noen hvis rå intelligens er høyere enn deres, men har 10 år mindre erfaring, kan de sannsynligvis tilpasse seg og lære mye raskere. I løpet av veldig kort tid vil de kunne gjøre mange ting som [personen med 10 års erfaring] aldri vil kunne gjøre. Så det er det viktigste jeg ser etter." Det andre han ser etter er samsvar med det selskapet prøver å gjøre: "Folk kan være veldig smarte eller ha ferdigheter som er direkte relevante, men hvis de ikke virkelig tror på det, kommer de ikke til å jobbe hardt eller bry seg nok til å utvikle relevant erfaring for å lykkes. De beste jeg har ansatt så langt har vært folk som egentlig ikke har så mye ingeniørerfaring. Jeg ansatte et par elektriske ingeniører fra Stanford til programmering, og de hadde veldig lite programmeringserfaring fra starten, men de var veldig smarte og villige til å ta det på jobb. Fyren som bare skrev bilder var en av dem, og hvis du er villig til å gjøre hva som helst for å få bildene ut, er du sannsynligvis mer verdifull enn noen som bare er en karriere-programvareingeniør." Han konkluderer: "Det er de tingene jeg ser etter, og derfor vil jeg heller rekruttere folk rett fra college." Videokilde: @ECorner (2005)