Mark Zuckerberg erklärt, warum er es bevorzugt, Menschen direkt nach dem College einzustellen In diesem Interview aus dem Jahr 2005 wird der 21-jährige Mark Zuckerberg gefragt, wonach er bei einer neuen Einstellung sucht. Es gibt zwei Dinge, sagt er. „Nummer eins ist rohe Intelligenz. Du kannst jemanden einstellen, der seit 10 Jahren Softwareentwicklung macht, und wenn er das seit 10 Jahren macht, dann ist das wahrscheinlich das, was er den Rest seines Lebens tun wird. Das ist cool – es gibt einige Dinge, die diese Person tun kann, und sie sind definitiv nützlich in einer Organisation und können eine Menge Sachen machen. Aber wenn du jemanden findest, dessen rohe Intelligenz die ihre übersteigt, aber 10 Jahre weniger Erfahrung hat, kann er sich wahrscheinlich viel schneller anpassen und lernen. Innerhalb sehr kurzer Zeit wird er in der Lage sein, viele Dinge zu tun, die [die Person mit 10 Jahren Erfahrung] niemals tun kann. Das ist also das Wichtigste, wonach ich suche.“ Das zweite, wonach er sucht, ist die Übereinstimmung mit dem, was das Unternehmen zu erreichen versucht: „Menschen können wirklich schlau sein oder Fähigkeiten haben, die direkt anwendbar sind, aber wenn sie nicht wirklich daran glauben, werden sie nicht hart arbeiten oder genug Interesse haben, um die relevante Erfahrung zu entwickeln, um erfolgreich zu sein. Die besten Leute, die ich bisher eingestellt habe, waren Menschen, die nicht wirklich viel Ingenieurerfahrung hatten. Ich habe ein paar Elektroingenieure von Stanford eingestellt, um Programmierarbeiten zu machen, und sie hatten sehr wenig Programmiererfahrung, als sie anfingen, aber sie waren wirklich schlau und wirklich bereit, es anzugehen. Der Typ, der gerade Fotos geschrieben hat, war einer dieser Leute, und wenn du bereit bist, alles zu tun, um Fotos herauszubekommen, dann bist du wahrscheinlich wertvoller als jemand, der nur ein Karriere-Softwareingenieur ist.“ Er schließt: „Das sind die Dinge, nach denen ich suche und warum ich es vorziehen würde, Menschen direkt nach dem College einzustellen.“ Videoquelle: @ECorner (2005)