Mark Zuckerberg sobre por qué prefiere reclutar a personas directamente de la universidad En esta entrevista de 2005, se le pregunta a Mark Zuckerberg, de 21 años, qué busca en una nueva incorporación. Hay dos cosas, dice. "Número uno es la inteligencia pura. Puedes contratar a alguien que lleve 10 años haciendo ingeniería de software, y si lleva 10 años haciéndolo, probablemente eso sea lo que hará el resto de su vida. Eso está bien — hay cosas que esa persona puede hacer y que definitivamente son útiles en una organización y pueden hacer muchas cosas. Pero si encuentras a alguien cuya inteligencia pura supera la suya pero tiene 10 años menos de experiencia, probablemente pueda adaptarse y aprender mucho más rápido. En muy poco tiempo podrán hacer muchas cosas que [la persona con 10 años de experiencia] nunca podrá hacer. Así que eso es lo más importante que busco." Lo segundo que busca es alinearse con lo que la empresa intenta hacer: "La gente puede ser muy inteligente o tener habilidades directamente aplicables, pero si no creen realmente en ello, entonces no van a trabajar duro ni a preocuparse lo suficiente para desarrollar la experiencia relevante para tener éxito. Las mejores personas que he contratado hasta ahora han sido personas que realmente no tenían mucha experiencia en ingeniería. Contraté a un par de ingenieros eléctricos de Stanford para hacer cosas de programación, y tenían muy poca experiencia en programación al principio, pero eran muy inteligentes y muy dispuestos a trabajar. El tipo que acaba de escribir fotos era uno de esos, y si estás dispuesto a hacer lo que sea para sacar fotos, probablemente valgas más que alguien que solo es un ingeniero de software profesional." Concluye: "Esas son las cosas que busco y por eso prefiero reclutar gente que salga de la universidad." Fuente del vídeo: @ECorner (2005)