Mark Zuckerberg về lý do tại sao ông thích tuyển dụng người trực tiếp từ trường đại học Trong cuộc phỏng vấn này từ năm 2005, một Mark Zuckerberg 21 tuổi được hỏi điều gì ông tìm kiếm ở một nhân viên mới. Có hai điều, ông nói. "Điều đầu tiên là trí thông minh tự nhiên. Bạn có thể tuyển dụng một người đã làm kỹ sư phần mềm trong 10 năm, và nếu họ đã làm như vậy trong 10 năm, thì có lẽ đó là những gì họ sẽ làm trong suốt phần đời còn lại. Điều đó thật tuyệt — có một số điều mà người đó có thể làm và họ chắc chắn hữu ích trong một tổ chức và có thể làm rất nhiều việc. Nhưng nếu bạn tìm thấy ai đó có trí thông minh tự nhiên vượt trội hơn họ nhưng có ít kinh nghiệm hơn 10 năm, họ có thể thích nghi và học hỏi nhanh hơn rất nhiều. Trong một khoảng thời gian rất ngắn, họ sẽ có thể làm rất nhiều điều mà [người có 10 năm kinh nghiệm] sẽ không bao giờ có thể làm. Vì vậy, đó là điều quan trọng nhất mà tôi tìm kiếm." Điều thứ hai mà ông tìm kiếm là sự phù hợp với những gì công ty đang cố gắng làm: "Mọi người có thể rất thông minh hoặc có những kỹ năng có thể áp dụng trực tiếp, nhưng nếu họ không thực sự tin vào điều đó, thì họ sẽ không làm việc chăm chỉ hoặc quan tâm đủ để phát triển kinh nghiệm liên quan để thành công. Những người giỏi nhất mà tôi đã tuyển dụng cho đến nay là những người không thực sự có nhiều kinh nghiệm kỹ thuật. Tôi đã tuyển một vài kỹ sư điện từ Stanford để làm các công việc lập trình, và họ có rất ít kinh nghiệm lập trình khi bắt đầu, nhưng họ rất thông minh và rất sẵn sàng để làm việc. Người đã viết phần mềm cho ảnh là một trong những người đó, và nếu bạn sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để đưa ảnh ra, thì bạn có thể có giá trị hơn một người chỉ là một kỹ sư phần mềm chuyên nghiệp." Ông kết luận: "Đó là những điều tôi đang tìm kiếm và lý do tại sao tôi thích tuyển dụng người từ trường đại học." Nguồn video: @ECorner (2005)