Mark Zuckerberg o tom, proč raději získává lidi přímo po škole V tomto rozhovoru z roku 2005 je jednadvacetiletý Mark Zuckerberg dotázán, co hledá u nového zaměstnance. Jsou dvě věci, říká. "První je surová inteligence. Můžete najmout někoho, kdo se věnuje softwarovému inženýrství už 10 let, a pokud to dělá už 10 let, pravděpodobně to bude dělat celý život. To je super — jsou věci, které ten člověk umí a rozhodně jsou užitečné v organizaci a zvládnou spoustu věcí. Ale pokud najdete někoho, jehož surová inteligence převyšuje jeho, ale má o 10 let méně zkušeností, pravděpodobně se dokáže přizpůsobit a naučit mnohem rychleji. Během velmi krátké doby budou schopni dělat spoustu věcí, které [člověk s desetiletou praxí] nikdy nezvládne. Takže to je to nejdůležitější, co hledám." Druhá věc, kterou hledá, je sladění s tím, co se firma snaží dělat: "Lidé mohou být opravdu chytří nebo mít dovednosti, které jsou přímo použitelné, ale pokud v to opravdu nevěří, nebudou tvrdě pracovat nebo se dostatečně starat o to, aby získali relevantní zkušenosti potřebné k úspěchu. Nejlepší lidé, které jsem zatím najal, byli ti, kteří neměli moc inženýrských zkušeností. Najal jsem pár elektroinženýrů ze Stanfordu, aby dělali programátorské věci, a měli velmi málo zkušeností s programováním, ale byli opravdu chytří a ochotní do toho jít. Ten, kdo právě psal fotky, byl jedním z těch, a pokud jste ochotni udělat cokoliv, abyste fotky dostali ven, pak jste pravděpodobně cennější než někdo, kdo je jen kariérní softwarový inženýr." Uzavírá: "To jsou věci, které hledám, a proto raději získávám lidi hned po škole." Video zdroj: @ECorner (2005)