Mark Zuckerberg over waarom hij de voorkeur geeft aan het rechtstreeks werven van mensen net na hun afstuderen In dit interview uit 2005 wordt de 21-jarige Mark Zuckerberg gevraagd waar hij naar op zoek is in een nieuwe werknemer. Er zijn twee dingen, zegt hij. "Nummer één is rauwe intelligentie. Je kunt iemand aannemen die al 10 jaar software-engineering doet, en als ze dat al 10 jaar doen, is dat waarschijnlijk wat ze de rest van hun leven zullen doen. Dat is prima — er zijn een aantal dingen die die persoon kan doen en ze zijn zeker nuttig in een organisatie en kunnen veel dingen doen. Maar als je iemand vindt wiens rauwe intelligentie die van hen overtreft, maar 10 jaar minder ervaring heeft, kunnen ze zich waarschijnlijk veel sneller aanpassen en leren. Binnen een zeer korte tijd zullen ze in staat zijn om veel dingen te doen die [de persoon met 10 jaar ervaring] nooit zal kunnen doen. Dus dat is het belangrijkste waar ik naar op zoek ben." Het tweede waar hij naar kijkt is de afstemming met wat het bedrijf probeert te doen: "Mensen kunnen echt slim zijn of vaardigheden hebben die direct toepasbaar zijn, maar als ze er niet echt in geloven, dan zullen ze niet hard werken of genoeg geven om de relevante ervaring op te doen om te slagen. De beste mensen die ik tot nu toe heb aangenomen, waren mensen die niet echt zoveel engineeringervaring hadden. Ik heb een paar elektrotechnici van Stanford aangenomen om programmeerwerk te doen, en ze hadden heel weinig programmeerervaring toen ze binnenkwamen, maar ze waren echt slim en echt bereid om ervoor te gaan. De jongen die net foto's schreef, was zo'n jongen, en als je bereid bent om gewoon te doen wat nodig is om foto's eruit te krijgen, dan ben je waarschijnlijk waardevoller dan iemand die gewoon een carrière-software-engineer is." Hij concludeert: "Dat zijn de dingen waar ik naar op zoek ben en waarom ik liever mensen uit de collegebanken werf." Videobron: @ECorner (2005)