Mark Zuckerberg sur pourquoi il préfère recruter des personnes directement après l'université Dans cette interview de 2005, un Mark Zuckerberg âgé de 21 ans est interrogé sur ce qu'il recherche chez un nouvel employé. Il y a deux choses, dit-il. "La première est l'intelligence brute. Vous pouvez embaucher quelqu'un qui fait de l'ingénierie logicielle depuis 10 ans, et s'il le fait depuis 10 ans, c'est probablement ce qu'il fera pour le reste de sa vie. C'est bien — il y a certaines choses que cette personne peut faire et elle est définitivement utile dans une organisation et peut faire beaucoup de choses. Mais si vous trouvez quelqu'un dont l'intelligence brute dépasse la sienne mais qui a 10 ans de moins d'expérience, il peut probablement s'adapter et apprendre beaucoup plus rapidement. En très peu de temps, il sera capable de faire beaucoup de choses que [la personne avec 10 ans d'expérience] ne pourra jamais faire. Donc c'est la chose la plus importante que je recherche." La deuxième chose qu'il recherche est l'alignement avec ce que l'entreprise essaie de faire : "Les gens peuvent être vraiment intelligents ou avoir des compétences directement applicables, mais s'ils n'y croient pas vraiment, alors ils ne vont pas travailler dur ou se soucier suffisamment de développer l'expérience pertinente pour réussir. Les meilleures personnes que j'ai embauchées jusqu'à présent ont été des personnes qui n'avaient pas vraiment beaucoup d'expérience en ingénierie. J'ai embauché quelques ingénieurs électriciens de Stanford pour faire des choses de programmation, et ils avaient très peu d'expérience en programmation à leur arrivée, mais ils étaient vraiment intelligents et vraiment prêts à s'y mettre. Le gars qui a juste écrit des photos était l'un de ces gars, et si vous êtes prêt à faire tout ce qu'il faut pour sortir des photos, alors vous êtes probablement plus précieux que quelqu'un qui est juste un ingénieur logiciel de carrière." Il conclut : "Ce sont les choses que je recherche et pourquoi je préférerais recruter des personnes directement après l'université." Source vidéo : @ECorner (2005)