Ett enkelt sätt att upptäcka en dålig ledare. Om de inte uppenbarligen har gjort detta det senaste året, så suger de 100%. * Författade ett dokument direkt * Ledde ett möte personligen * Integrerad direkt återkoppling från en kollega och förbättrad Bokstavligen till den grad att varje VD borde be om, i varje prestationsrunda, skriftliga dokument som varje ledare personligen har författat under de senaste 6–12 månaderna.