Modo semplice per individuare un cattivo leader. Se non hanno ovviamente fatto questo nell'ultimo anno, sono al 100% scarsi. * Hanno redatto un documento direttamente * Hanno condotto personalmente una riunione * Hanno integrato feedback diretto da un pari e migliorato Letteralmente al punto che ogni CEO dovrebbe chiedere, in ogni ciclo di valutazione delle performance, documenti scritti che ogni leader ha personalmente redatto negli ultimi 6-12 mesi.