悪いリーダーを見分ける簡単な方法です。もし過去1年で明らかにこれをやっていなければ、彼らは100%ダメです。 * 直接文書を作成した * 個人的に会議を開いた * 仲間からの直接的なフィードバックを統合し、改善 文字通り、すべてのCEOは、各パフォーマンスラウンドで過去6〜12ヶ月間に各リーダーが自ら執筆した書面文書を求めるべきです。