Легкий спосіб розпізнати поганого лідера. Якщо вони явно не робили цього за останній рік, то вони на 100% погані. * Автор документа безпосередньо * Особисто провів зустріч * Інтегрований прямий зворотний зв'язок від колеги та покращений Буквально настільки, що кожен генеральний директор повинен просити у кожному раунді виконання письмові документи, які кожен лідер особисто написав за останні 6-12 місяців.