Forma fácil de identificar a un mal líder. Si no lo han hecho claramente en el último año, son 100% malos. * Redactó un documento directamente * Dirigió personalmente una reunión * Retroalimentación directa integrada de un compañero y mejorada Literalmente hasta el punto de que todo CEO debería pedir, en cada ronda de rendimiento, documentos escritos que cada líder haya redactado personalmente en los últimos 6-12 meses.