O metodă ușoară de a identifica un lider slab. Dacă evident nu au făcut asta în ultimul an, sunt 100% slabi. * A redactat direct un document * A condus personal o ședință * Feedback direct integrat de la un coleg și îmbunătățit Literalmente până la punctul în care fiecare CEO ar trebui să ceară, în fiecare rundă de performanță, documente scrise pe care fiecare lider le-a redactat personal în ultimele 6-12 luni.