Cara mudah untuk menemukan pemimpin yang buruk. Jika mereka jelas belum melakukan ini dalam setahun terakhir, mereka 100% menyebalkan. * Menulis dokumen secara langsung * Menjalankan rapat secara pribadi * Umpan balik langsung terintegrasi dari rekan kerja dan ditingkatkan Secara harfiah sampai-sampai setiap CEO harus meminta, dalam setiap putaran kinerja, dokumen tertulis yang ditulis secara pribadi oleh setiap pemimpin dalam 6-12 bulan terakhir.