Forma fácil de identificar um mau líder. Se eles não fizeram isso claramente no último ano, eles 100% são péssimos. * Autorizou um documento diretamente * Conduziu uma reunião pessoalmente * Integração de feedback direto de um colega e melhorou Literalmente ao ponto que cada CEO deveria pedir, em cada rodada de desempenho, documentos escritos que cada líder tenha pessoalmente elaborado nos últimos 6-12 meses.