Maneira fácil de identificar um líder ruim. Se eles não fizeram isso obviamente no último ano, eles são 100% ruins. * Autor direto de um documento * Conduziu uma reunião pessoalmente * Feedback direto integrado de um colega e aprimorado Literalmente a ponto de todo CEO pedir em cada rodada de desempenho, documentos escritos que cada líder tenha escrito pessoalmente nos últimos 6 a 12 meses.