Forma fácil de identificar a un mal líder. Si no han hecho esto de manera obvia en el último año, 100% son malos. * Autorizó un documento directamente * Dirigió una reunión personalmente * Integró comentarios directos de un compañero y mejoró Literalmente hasta el punto de que cada CEO debería pedir, en cada ronda de evaluación, documentos escritos que cada líder haya autorizado personalmente en los últimos 6-12 meses.