识别糟糕领导者的简单方法。如果他们在过去一年中没有明显做到这一点，他们100%糟糕。 * 亲自撰写了一份文件 * 亲自主持了一次会议 * 从同事那里整合了直接反馈并进行了改进 实际上，每位首席执行官在每次绩效评估中都应该要求提供过去6-12个月内每位领导亲自撰写的书面文件。