Enkel måte å oppdage en dårlig leder på. Hvis de åpenbart ikke har gjort dette det siste året, suger de 100 %. * Forfattet et dokument direkte * Ledet et møte personlig * Integrert direkte tilbakemelding fra en kollega og forbedret Bokstavelig talt til det punktet at enhver administrerende direktør burde be om, i hver prestasjonsrunde, skriftlige dokumenter som hver leder personlig har skrevet de siste 6-12 månedene.